2025年11月28日，由南京审计大学、中共南京市浦口区委政法委、南京市法学会经济犯罪侦防研究会主办，南京审计大学法学院（纪检监察学院）、南京市浦口区法学会、南京市浦口区人民检察院、南京市浦口区工商联承办的“《民营经济促进法》背景下企业腐败治理研讨会”在南京审计大学敏达学术报告厅隆重举行。本次研讨会汇聚高校学者、司法机关专家、企事业单位相关领域负责人等众多资深人士，共同探讨企业腐败治理的多元共治路径和协同解决方案。
齐同华审咨询创始人、审计监察人员联盟秘书长龚成先生出席研讨会，并就“《中国民营企业审计监察人员现状蓝皮书》的核心发现与时代启示”作主题分享。
龚成先生从企业治理的微观层面切入，系统阐释了蓝皮书研究与发现如何为《民营经济促进法》落地实施提供人力资源洞察，呼吁社会大众更加关心和支持身在“孤岛”中的民营企业审计监察人员，共同筑牢企业反腐败防线，持续优化营商环境，共建廉洁中国。
蓝皮书重磅解读：
探索民营企业廉洁生态与反腐赋能
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法律与治理的微观链接
龚成先生在研讨会上指出，蓝皮书的重要价值之一，在于构建了从宏观国家法律到微观企业治理的有效链接。《民营经济促进法》的有效落地，一定程度上系于企业层面的主动作为，其中关于企业治理条款的落地生根，不仅需要完善的制度设计，也依赖于企业完善的内部治理体系。
龚成先生进一步强调，审计监察人员作为企业内部的“法治细胞”与廉洁防线的“守护者”，其队伍是否健全、能力是否过硬，直接关系到企业内部治理的效能，也是《民营经济促进法》中关于企业治理条款在微观层面落地的关键所在。蓝皮书首次系统聚焦民营企业审计监察人员这一群体，通过全面呈现其职场现状与价值贡献，为理解企业治理生态提供了全新的“人才”视角。
蓝皮书的重要意义，正是在于“以人为本”，为人才赋能企业治理提供了客观依据，也为《民营经济促进法》配套政策的制定与企业人才战略的优化提供了重要参考。
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制度执行与人的核心作用
龚成先生在分享中强调，企业的任何制度最终都需要通过人来执行，而蓝皮书的核心突破正是将研究焦点精准锚定于“人”这一治理体系中的关键要素。
这项由审计监察人员联盟牵头，南京审计大学、武汉大学、上海政法学院、齐同华审咨询等单位人员主导，历时3个月，覆盖全国31个省级行政区、2000余家企业的深度调研，首次全景式呈现了审计监察人员在基本情况、工作环境、工作强度、职业发展、工作成果、整改机制等多维度的真实生态。
基于详实的一手数据，蓝皮书提炼出以下关键发现：队伍结构显著年青化，资深高层人员严重缺失；专业价值得到充分认可，但薪酬福利有待提升；工作强度和难度较大，协同保障机制存在不足；审计整改“最后一公里”尚未有效打通，审计监察工作价值难以充分体现等。
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蓝皮书的实证价值
龚成先生指出，蓝皮书通过回答“守护企业廉洁守门人的生存与发展现状”这一关键主题，不仅揭示了民营企业审计监察人员的真实现状，更将为企业治理和人才发展提供坚实数据支撑。
在政策层面，蓝皮书为《民营经济促进法》及相关配套政策的制定与完善提供了实证依据；在企业层面，为优化人才战略、健全内部治理体系指明了方向；在从业者层面，为权益保障和职业发展路径规划提供了科学参考。
“这是一份源于实践、用于实践的研究报告，”龚成先生总结道，“其价值在于将微观个体状态与宏观治理效能有机链接，为构建法治引领下的企业治理新格局提供重要决策参考。”
蓝皮书关键洞察：数据说话
揭秘民营审计监察行业核心发现
在系统阐释蓝皮书时代意义的基础上，龚成先生进一步聚焦调研数据，对审计监察行业的现状进行了深度剖析。其指出，调研结果从多个维度呈现了当前审计监察领域面临的挑战与机遇，为后续治理优化提供了明确方向。
为此，龚成先生在分享中重点解读了以下核心发现：
1 / 队伍结构
显著年青化，资深高层人员严重缺失
龚成先生援引蓝皮书数据指出，当前审计监察队伍中八成从业人员工作年限不足15年，在职级分布上呈现出"中层集中、高层缺失"的结构性矛盾——经理层级占比近50%，而副总裁及以上高管比例仅为1.02%。
"这一数据反映出审计监察职能在多数民营企业中仍被定位于业务执行层面，"龚成先生分析道，"资深人才储备不足与战略层级代表的缺失，不仅制约了该职能从'成本中心'向'价值创造中心'转型，更削弱了其在企业重大决策中的话语权。"
2 / 薪酬匹配
专业价值得到充分认可，但薪酬福利有待提升
蓝皮书数据显示，审计监察人员的薪酬结构已初步体现专业价值认可。年薪16-40万元群体占比超过半数，构成队伍主力；值得注意的是，监察类岗位在百万年薪层次中占比最高，达2.88%；同时，持有CPA、法律职业资格等专业资质对获得40万元以上薪酬呈现显著促进作用。
龚成先生分析指出：“薪酬分布表明，企业对反舞弊、内部调查等高责任岗位已展现出一定的支付意愿，特别是能够直接挽回经济损失的监察职能获得更高回报。”他强调，专业资质与薪酬水平的正相关性启示企业，亟需建立更精细化的专业人才评价与薪酬体系，这将是从根本上吸引和保留核心风控人才的关键举措。
3 / 工作状态
工作强度和难度较大，协同保障机制存在不足
调研数据显示，审计监察人员普遍面临高强度工作压力。超过80%的受访者存在加班情况，其中22.45%的人员月均加班超过30小时。而在保障机制方面，数据显示仅有19.73%的企业为审计监察人员购买商业保险，股权激励的覆盖率更低，仅为11.90%。
龚成先生对此分析指出：“高强度的工作状态反映了企业审计监察任务繁重、资源配置紧张的普遍现状。然而，保障机制与长期激励的显著缺失，暴露出企业在‘使用人才’与‘投资人才’之间存在明显失衡。”
这种失衡状态不仅可能影响团队稳定性和履职积极性，还可能因保障不足而带来潜在的履职风险，亟需企业从战略高度予以重视和改善。
4 / 组织支持
整改闭环不到位，审计监察价值较难充分实现
调研数据显示，审计监察部门的组织建设仍存在明显短板。仅有58.9%的民营企业将审计监察部门设置为一级部门；超过20%的部门未配备独立负责人；更值得关注的是，高达78.7%的民营企业尚未建立审计整改的持续跟踪机制。
龚成先生深入剖析了这一现状：“部门的组织层级和独立性直接影响了其监督权威与资源获取能力。而整改机制的普遍缺失，已成为企业治理闭环中的关键短板。”他进一步指出，这一结构性缺陷导致审计成果难以有效转化为管理改善，造成资源浪费。
“民企审计监察在风险预警效果上的得分仅为3.53分，低于平均水平，”龚成先生强调，“这一数据直接印证了整改机制不健全对治理效能的制约作用。”
时代启示：
多维赋能，共筑民营经济廉洁生态
基于蓝皮书所揭示的现状与发现，龚成先生在结束语中指出，从法治视角推动民营企业廉洁治理迈向新阶段，需构建个人、企业、行业、政府循序递进、协同推进的共治局面。
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个人层面
从业人员需着力提升专业能力、技术应用、业务理解与资源整合四位一体的综合素养，同时重视职业健康与心理建设，实现个人成长与职业价值的有机统一。
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企业层面
应进一步压实治理主体责任，通过优化审计监察部门组织结构、推动职能从业务执行向战略伙伴转型，完善人才培养与激励机制，切实激活企业内部“法治细胞”，提升整体风险防控能力。
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行业层面
审计监察人员联盟将联合社会各界，继续发挥公益平台作用，推动构建良性行业生态，强化资源对接、能力建设与标准推广，为从业人员提供全面支持，助力提升行业整体水平。
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政府层面
蓝皮书可为《民营经济促进法》相关配套政策的细化、人才发展战略的制定以及法治框架的完善提供实证基础，助力构建法治引领下的治理新格局。
龚成先生强调，未来应加快构建由个人、企业、行业、政府多方参与的“合规生态共同体”，进一步探索审计与监察的协同路径，推动实现从微观履职到宏观治理的贯通与升华，为经济高质量发展奠定坚实的廉洁根基。审计监察人员联盟作为联结各方的桥梁与专业支撑平台，也将持续推动构建“合规生态共同体”，助力形成法治引领下的治理新格局，为民营经济高质量发展筑牢廉洁根基。
结语
齐同华审咨询作为企业反舞弊实战领域的定义者，未来也将继续以助力企业发展为初心，推行“不敢腐、不能腐、不想腐”三级防控体系，聚焦反舞弊案件查处、反舞弊专项审计、反舞弊风险体系防控等业务领域，提供一站式全流程解决方案，并携手审计监察人员联盟搭建行业共建平台，愿与社会各界凝聚廉洁合力，共建合规生态共同体！
