时光淬炼初心，共享成就价值。自2024年11月审计监察人员联盟正式成立以来，我们始终坚守“共享 · 协同 · 赋能 · 致远”的核心价值观，聚焦审计监察人员的个体需求，致力于构建资源共享、机会共享、信息共享的合规生态共同体。
值此联盟成立一周年之际，我们回望成长足迹，更诚挚邀请每一位审计监察同仁加入我们——从“1”的突破到“N”的汇聚，以个体微光凝聚行业力量，共赴审计监察行业高质量发展新征程。
（文末更有重磅宠粉福利相赠！您将有机会获得价值5188元的舞弊调查与案件突破实战班 学习席位，以及含猎人取证速记本、穿行测试记录笔、扭转乾坤护身袋、蓝皮书精要版等在内的AA联盟专属定制礼包。这份心意，专为敬献审计监察行业的家人们，欢迎回家！）
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生态底色
打造审计监察人的“精神家园”
联盟始终坚守“审计监察人的联盟”的核心定位，精准回应审计监察人员“技术缺支撑、成长无路径、价值难看见”的职业痛点，构建覆盖全行业、全区域的生态网络：
1.规模覆盖：链接行业力量，织密生态网络
目前已汇聚7000+个人会员、300+注册会员，组建50+交流社群，实现全国31个省级行政区的组织网络全覆盖，涵盖审计、监察、风险管理、法务合规、律所、会计所、咨询公司、电子数据取证机构等全生态圈成员，让审计监察人不再“单打独斗”。
2.合作矩阵：联动行业资源，夯实生态根基
汇聚各行业代表企业，搭建跨领域协作平台，实现资源互补、项目协同，为审计监察人员提供“全场景支持”。
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核心赋能
精准破解从业者全周期需求痛点
我们深知，孤立的个体难以应对复杂的审计监察场景。为此，联盟围绕“人（成长）、事（实操）、势（趋势）”三大维度，搭建起多元协作矩阵，致力于破解审计监察人“单打独斗”的困境，整合全行业优质资源，为实战落地提供硬支撑。
（一）人才与职业资源：为“成长”铺路，破解“人脉窄、机会少”
以“赋能职业进阶”为核心，搭建从“能力提升”到“机会对接”的完整路径，解决审计监察人员“人脉窄、成长慢、机会少”的核心痛点：
1.精准交流平台：打破圈层，共享经验
成功举办首届“审计监察+高质量发展论坛”、多场审计监察精英沙龙与专题学术研讨等公益性行业活动，促进跨单位、跨层级、跨行业经验流通，让“优质人脉”触手可及。
2.岗位对接服务：匹配需求，助力就业
针对从业者“求职难、企业找人难”的双向痛点，提供精准岗位推荐服务，2025年已通过联盟达成多组就业对接，实现“个人能力”与“企业需求”的高效匹配。
3.全周期成长支持：分层培养，权威认证
开设审计监察学院，独创“学术导师+企业高管”双轨教学模式，构建阶梯知识课程体系与职业课程体系，帮助学员构建“执行-攻坚-增值”全链条竞争力。
设立“中国民营企业审计监察新势力榜单”等权威评选，为新锐个人与标杆团队提供职业背书，成为从业者进阶的“加分项”。
（二）专业与工具资源：为“实操”提效，破解“工具缺、协作散”
聚焦审计监察核心工作场景，提供公益、易用的专业支持，让“实战能力”快速提升：
1.全链机构联动：共享资源，协同作战
通过50+会员交流社群，鼓励联盟会员分享专业知识、项目资源与实操经验；依托全平台新媒体矩阵，实时推送政策法规更新、技术应用趋势、标杆企业实践，让从业者“足不出户掌握行业脉搏”。
（扫码加入联盟会员群）
2.公益智能工具：随身助手，降本提效
搭建审计监察领域首个智能体审计AI监察 智能体：
深度融合联盟编制的职业知识库，免费开放以来累计对话超万次，服务数千名活跃用户。
（三）信息与价值资源：为“趋势”导航，破解“信息杂、视野窄”
这份中国审计监察职业首份权威全景式报告，通过数据调研与深度洞察，多维度精准剖析了审计监察从业者的职业痛点，为国家政策制定、从业者权益保障及职业发展路径规划提供了科学依据、数据支撑及决策参考。
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共创共享
三大活动进行中，邀你共建生态
我们清晰看到审计监察人员的个体成长需求缺乏关注，公益的实战平台与资源更是稀缺，而这正是我们联盟的核心价值所在，也是未来深化的方向。诚邀您参与共建，与我们一同填补空白：
⇩【中国民营企业审计监察新势力榜单】申报中 ⇩
https://mp.weixin.qq.com/s/zA-2jlod9p3Abu1AVQUNbg
⇩ 2026 企业反舞弊培训（第1期）预报名 ⇩
https://mp.weixin.qq.com/s/gdyRbByfGfG64SORge6erw
⇩【审计监察学院导师+案例征集】进行中 ⇩
https://mp.weixin.qq.com/s/HMuKZ1qK1Iq0CowySiLDPw
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公益足迹
履行责任，服务社会
过去一年，审计监察人员联盟始终秉持公益初心，走进校园、社区、企业，用扎实的行动书写我们的社会责任。
我们走进武汉大学、暨南大学、执信中学、广东财经大学等院校，开展“审计监察职业揭秘和事业发展”等公益讲座。
在社区里，我们化身“合规科普员”，举办专业论坛、沙龙等活动，分享合规知识和经验。
面对众多企业和初创公司的合规治理难题，我们开通线上合规培训课程，同时主动送服务上门，开展“内控体检”和“合规义诊”，帮助企业完善内控、优化流程，为企业健康发展保驾护航。
审计监察人员联盟，致力于构建合规生态共同体，努力构筑一个更加诚信、和谐、合规的社会生态。
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加入我们
四大核心权益，赋能职业发展审计监察之路从非孤军奋战。加入联盟，即可享受“学习提升、资讯获取、职业发展”三大权益，融入“专业引领、互助共赢、持续成长”的合规生态共同体：
1.入盟方式：
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免费入会，在线填报请访问：
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填写内容：请根据个人实际情况，准确、完整地填写。
2.注意事项：
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信息保密：我们承诺对您的个人信息严格保密，仅用于联盟内部管理与组织。
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审核流程：提交信息后，我们将进行资料审核，审核通过后我们将会联系您。
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联系方式：请保持您提供的联系方式畅通，以便我们及时与您沟通相关信息。
3.会员权益：
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优先参与联盟举办的各类培训、研讨会、交流会等活动。
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获得审计监察领域的最新资讯、研究报告及专业资料。
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搭建个人职业发展平台，有机会参与行业交流、项目合作及政企交流。
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未来展望
三大方向，深化服务初心一岁耕耘，初心如磐。未来，联盟将持续聚焦审计监察人员需求，深化三大方向，填补行业服务空白：
1.把“资源普惠”做透：进一步扩大公益智能工具与基础服务的覆盖范围。
（1）以AI技术重塑行业效率基准，让专业能力“无差别触达”。
基于现有“审计AI监察”智能体持续深化迭代，不仅停留于“功能更新”，更聚焦“行业能力沉淀与输出”，让AI不仅能完成合同风险标红、数据异常预警等基础工作，更能为行业新人提供“等同于头部团队的专业支撑”，推动全行业效率整体提升。
（2）通过研发审计监察人员联盟小程序，打造行业级资源流转中枢。
为企业提供精准人才引入与项目对接渠道，为个人打造专属求职平台与资源库，最终实现“资源不再闲置、需求不再难寻”，让小程序成为推动行业资源高效流转的核心载体。
（3）持续举办“审计监察+高质量发展”系列论坛、区域沙龙等公益活动，构建行业协同对话网络。
让专业价值“共融共生”，使联盟成为行业知识沉淀、协同创新的“孵化器”，促进专业资源从“单向传递”向“双向共创”升级，真正打破资源壁垒，让行业在共享中实现整体专业水平跃升。
2.把“实战价值”做实：围绕审计监察一线场景优化服务，让案例库、技术对接“有用、好用、能落地”。
（1）拓展实战场景覆盖，适配行业新需求：
在传统“舞弊调查、内控整改”场景基础上，新增“跨境合规审计、ESG专项核查、数字化转型审计”等新兴高频场景；针对不同行业定制行业专属实战资源包，让服务贴合行业特性，解决“通用资源不适用”问题。
（2）建立实战问题实时响应机制，打破“资源滞后”壁垒：
搭建“实战应急支援通道”，从业者遇紧急项目难题，可实时提交需求，联盟匹配对应领域专家提供“1小时快速响应+全程落地指导”；同时开发“实战问题共享库”，实时收录行业最新难题及解决方案，形成动态更新的“实战知识库”。
（3）推动实战成果转化，反哺行业效率升级：
将一线实战中沉淀的优秀案例、实操工具转化为“标准化实战产品”；同时联合会员单位发起“实战课题共创计划”，针对行业共性难题，组建跨单位实战小组，共同研发解决方案并推广，让实战服务从“解决个体问题”升级为“推动行业共性难题突破”。
3.把“个体赋能”做深：针对新手、骨干、管理者的差异化需求，构建“全周期成长服务体系”。
（1）对新手，提供“体系化入门课程+1对1导师带教”，配套基础审计监察模板与流程指引，解决“上手难、无方向”痛点；
（2）对骨干，开设“专项攻坚训练营+跨领域案例拆解”，聚焦舞弊调查、跨境合规等难点，助力突破能力瓶颈；
（3）对管理者，输出“团队管控方法论+行业趋势研判报告”，提升统筹规划与战略决策能力。最终形成“小兵-骨干-一号位” 的成长闭环，让个体价值随职业周期持续进阶。
联盟将始终以公益为根基、以专业为核心，与每一位审计监察从业者并肩，共筑合规生态，共赴专业价值凸显的新征程！
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联系方式
官网：www.qthszx.com；
全国服务热线：400-078-1908；
秘书处邮箱：xiaoqi@qthszx.com；
办公地址：中国广州市天河区华穗路406号保利中景大厦A座23层。
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周年福利
留言赢周年大礼
为感谢所有审计监察行业同仁支持，联盟推出一周年福利活动：
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AA联盟、审计监察工作的
体会、看法与展望
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（截止时间2025年11月13日 23：59）
审计监察人员联盟
2025年11月6日
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